• 关于2024-25年度员工气候调查的常见问题 
     
     

     

    问：如何计算员工情绪调查的回应率？

    所有在学校工作的工作人员（校长、教师、教练、辅导员、设施和营养工作人员、图书管理员、秘书等）和在多个学校工作的流动工作人员（心理学家、辅导员、职业治疗师、言语/语言病理学家、护士、实施专家等）都被邀请通过发送到他们所在地区电子邮件的在线链接参与。工作人员被要求回答他们最常工作的学校。然而，如果流动员工想对不止一所学校做出回应，他们可以要求提供额外的调查链接。根据人力资源2024年10月的数据库，回复率是关于一所学校的长期和流动员工调查返回的总数，除以与该学校相关的长期员工总数。如果流动人员作出回应，回应率可大于100%。

     

    问：资料是否保密？

    与赌博平台-赌博网站所有的地区调查一样，赌博平台-赌博网站非常小心地确保员工的调查回答是保密和保护的。通过电子邮件向员工发送调查链接，但电子邮件地址和其他识别信息（员工姓名、员工id等）不会与他们的调查回复存储在同一个数据文件中。没有办法将特定的工作人员与他们对调查的回答联系起来。对于校级报告，赌博平台-赌博网站只会报告所有员工的反应。赌博平台-赌博网站永远不会报告人口少于10人的人口的数据。例如，赌博平台-赌博网站永远不会报道ABC小学辅导员的感受，因为该学校可能只有一名辅导员，因此很容易识别他们。赌博平台-赌博网站将只报道ABC小学全体员工的感受。

    问：水务署会如何使用这些资料？

    学校可以使用气候数据来指导学校改进计划，在员工会议上引发关于学校气候的讨论，并帮助确定可能需要的专业发展和规划领域。在地区一级，管理者可以使用气候和安全数据来确定学校气候的模式，这将有助于指导决策。数据也可以用于撰写赠款和评估旨在改善学校气候或安全的项目的有效性。最后，数据可用于监督地区战略计划中所概述的基本目标的进展情况。

     

    问：有关水务署职员气候调查，我可以向谁倾诉？

    如果您有关于如何改进员工气候调查的建议，希望帮助解释您的数据，或者想要关于解决学校气候领域的其他想法，请联系以下人员：

    • 问责办公室，网址是sarah.trescher@washoeschools.net。
    • 家庭与学校合作部，dcrain@washoeschools.net或789-4680。
    • 学校咨询：kloudon@washoeschools.net或721-5284。